雇凶伤人如何判？雇凶伤人能和解吗？

雇凶伤人如何判?

雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯情节较轻，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。

轻微伤不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留或者罚款。另外，还得承担被伤者的经济赔偿。

雇凶伤人能和解吗?

是否能够和解需要根据案件情节来确定，雇凶伤人，情节显著轻微、危害不大的行为不认定是犯罪的案件，双方当事人可以调解处理，其他情况不能调解。

故意伤害他人致人轻伤但同时情节显著轻微、危害不大的行为不认定是犯罪的案件，双方当事人可以调解处理。

《刑事诉讼法》第二百一十二条

人民法院对自诉案件，可以进行调解;

自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。

人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定;

未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。

标签： 雇凶伤人 故意伤害罪 雇凶伤人能和解